Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Teşkilatı (OECD), Türkiye için hazırladığı 2026 raporunda emeklilik yaşının artırılmasını ve çalışma süresinin uzatılmasını önerdi.
OECD “Büyüme ve Rekabetçiliğin Temelleri 2026” raporunda Türkiye’ye yönelik dikkat çeken değerlendirmeler yer aldı. Raporda özellikle emeklilik sistemi ve iş gücü piyasasına ilişkin yapısal öneriler öne çıktı.
Emeklilik sistemi “cömert ama maliyetli”
OECD raporunda, Türkiye’deki emeklilik sisteminin yaş ve ödeme düzeyi açısından görece “cömert” olduğu ifade edildi. Ancak bu yapının yüksek sosyal güvenlik primlerine dayandığı ve bunun da iş gücüne katılımı olumsuz etkilediği vurgulandı.
Rapora göre, mevcut sistemin finansmanı işveren ve çalışan üzerindeki yükü artırarak kayıtlı istihdamı zorlaştırabiliyor.
Emeklilik yaşı artırılmalı
OECD, emeklilik yaşının yaşam beklentisine bağlanmasını önerdi. Ayrıca daha geç emekli olanlara teşvik verilerek çalışma süresinin uzatılması gerektiği ifade edildi.
Bu yaklaşımın, sosyal güvenlik sisteminin sürdürülebilirliğini güçlendireceği belirtiliyor.
Prim yükünün azaltılması önerisi
Raporda, emeklilik sisteminin dengelenmesi için sosyal güvenlik primlerinin düşürülmesi gerektiği de vurgulandı. Bu sayede iş gücü üzerindeki vergi yükünün hafifletilmesi ve istihdamın artırılması hedefleniyor.
İş gücü piyasasına esneklik çağrısı
OECD ayrıca iş gücü piyasasına yönelik reform önerilerinde de bulundu. Buna göre: Daimi iş sözleşmelerinin daha esnek hale getirilmesi, belirli süreli ve geçici iş sözleşmelerinin kapsamının genişletilmesi gerektiği ifade edildi.
Bu adımların, işverenlerin yeni istihdam oluşturmasını kolaylaştırabileceği değerlendiriliyor.
Uzun vadeli hedef: sürdürülebilir sistem
Raporda yer alan önerilerin temel amacının, Türkiye’de emeklilik sistemini uzun vadede sürdürülebilir hale getirmek olduğu belirtiliyor.
Uzmanlara göre, yaşlanan nüfus ve artan maliyetler nedeniyle birçok ülke benzer reformları gündemine alırken, Türkiye için de bu tartışmaların önümüzdeki dönemde daha fazla öne çıkması bekleniyor.
Tüm gelişmelerden haberdar olmak için Artı33’ü Facebook @arti33com, Twitter @haberarti33 ve Instagram’da @haberarti33 takip edin…
YASAL UYARI: Bu haberin yayın hakkı www.arti33.com sayfasına aittir. Fransa hariç haberin linki kaynak gösterilerek paylaşılabilir













































